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更新时间:2014-07-21 00:00:00  浏览量:657

为提高员工语言组织能力及口头表达能力,强化逻辑思维能力,增进同事间知识共享。6月10日全友家居第三届文化艺术节之“唇枪舌战”辩论赛开赛。

辩论赛共分为开篇立论、攻辩、自由辩论、总结陈词四个环节。此次辩论赛初赛有8支队伍参赛,分四场进行,分别是开发中心VS物流本部与人力资源部联队、销售公司VS财控中心、供应链管理中心VS制造中心、总裁办及司属部门联队VS品质管理中心。

在辩论第一场中,正反两方围绕“管理创新与技术创新谁更重要”展开论述。正方开发中心队首先通过“苹果”公司的成功案例提出管理创新比技术创新更重要的观点。而反方物流本部与人力资源部联队则将重点放在“全友”的实际生产案例中,通过陈述先有技术开发后有创新管理的案例提出技术创新比管理创新更重要的观点。最精彩的是五分钟限时自由辩论环节,双方反辩手各自陈述观点、旁征博引、理论充足,辩手表情丰富、语言逻辑强,反方二辩时而高亢激昂时而婉转温柔的腔调更赢得现场观众的阵阵掌声。继短暂而精彩的自由论辩环节后,比赛进入总结陈词阶段。反方四辩清晰的思路和巧妙的陈词给观众留下了深刻印象。最后,评委根据两方辩手的现场表现和对论点的阐述情况进行打分,物流本部与人力资源部联队众望所归,获得该场比赛胜利,成功进入复赛。

二、三、四场的选手们分别对人性化管理与制度化管理谁更能促进企业发展;轮岗是否有利于人才成长;企业的竞争实质是文化还是人才的竞争等企业相关热门话题进行了辩论。辩手们丰富的语言表达能力和机智的现场应变能力让整个现场激情不断、掌声不断。经过精彩对决后,四支队伍脱颖而出,他们分别是物流本部与人力资源部联队、销售公司、供应链管理中心、总裁办及司属部门联队。

6月30日,辩论赛复赛举行,此次复赛共4支队伍,分两轮进行,复赛的主题为对企业对用人的才德衡量和企业与员工关系间的思考。

辩论场上,辩手现场表现游刃有余、妙语连珠、对答如流,将现场气氛掀起一浪又一浪高潮,台下一次又一次的掌声。在第二轮供应链管理中心VS物流本部与人力资源部联队中,记者看到:在自由论辩环节中,双方就辩题“企业用人才为先还是德为先”展开激励的讨论,然而这俨然变成了两方二辩的个人论辩,二人时而高亢、时而低昂的表演赢得观众持续不断的掌声。经过精彩的角逐,物流本部与人力资源部联队成功进入冠军争夺赛。第二场比赛,总裁办及司属部门联队战胜对手进入冠亚军卫冕赛。

7月10日,辩论赛举行决赛。此次决赛共两场,由总裁办及司属部门联队VS物流本部与人力资源部联队争夺冠军,由供应链管理中心VS销售公司争夺季军。两场辩题分别是:机遇与努力谁更重要;家庭与事业谁更重要。第一场是供应链管理中心VS销售公司。经过精彩的比拼,供应链管理中心领先销售公司4.42分,成为该届辩论赛的季军。

第二场是总裁办及司属部门联队VS物流本部与人力资源部联队。在五分钟限时自由辩论环节中,双方反辩手各自陈述观点、引经据典、理论论证,辩手表情幽默、语言逻辑清晰,辩手时而高亢激昂时而婉转温柔的腔调更赢得现场观众的阵阵掌声。最后,总裁办及司属部门联队以90.2的高分,摘得该届文化艺术节“唇枪舌剑”辩论赛冠军;物流本部与人力资源部联队略低一筹获得亚军。综合比赛的整体表现,评选出了两名优秀辩手,其分别是人力资源部陈丹、供应链管理中心张莉。

辩论赛的核心词就是一个“辩”字,也正如这个辩字,正反双方的辩手都是势均力敌。每一方都有各自的论点和论据,双方的观点也都没有谁对谁错,于是,辩论场上双方辩手只能凭借自己的语言组织能力、口头表达能力、辩论技巧和逻辑思维能力,争取比赛的胜利。

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